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一个35岁HR给你提个醒:面试时不要问这4种问题,减分甚至被淘汰
时间:2021-08-11 18:46 点击:208 次

当面试官提出这个终极问题:“你还有什么问题吗?”时,一定要记住:不是问什么问题都是OK的,更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题,因为这不但不会有加分项,更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。

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作者 l 悬崖上的猫 

公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)

01 不要问小白问题,要表达出对这份工作的了解

提问题环节是面试官对面试者考察的一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题,以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。

比如:你们这个岗位做得好需要哪些特质呢?这个问题暴露了你在面试前没有从招聘信息上充分了解岗位要求,这样只会给面试官留下不好的印象。

还有一些傻白甜的问题比如: “工作内容都是什么呀?”,“咱们公司是干什么的?”的那种问题。

必须要提出带着自我见解的高质量问题,既要表达出自己提前了解过公司和职位,还要表现出自身的见解,这样才能脱颖而出成为佼佼者。

要知道提问也是有学问的,千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题,比如公司的主营业务,产品名称,行业地位等,否则会让面试官觉得你信息闭塞,对公司了解不够,对此次面试准备不足。

事后公司HR直接以“岗位不匹配”而Pass你的可能性很大。所以在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用网上找到答案?如果能,那么请千万别问这个问题。

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02 不要问和工作无关的问题

提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节,千万要记得,哪怕面试官看着再好说话,也不要问一些与工作无关的问题。

比如:咱们公司的女生多吗?这样的问题跟工作毫无关系,只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。

再比如:“公司附近有地铁吗?”,“公司有能热饭的微波炉吗?”,“公司环境怎样,有食堂吗?”什么的,这样鸡毛蒜皮的小事就更不要问了,这些蠢萌问题只会徒增面试官对眼前人的无力感,

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03 不要问无法回答的问题

一个做HR的朋友曾经吐槽说,一次遇到过一个面试者竟然问她,来公司后有没有遇到过让她崩溃的事情。无论是出于公司利益还是个人想法,HR都不能回答这个问题。

不要问让面试官或者HR无法回答的问题。比如不可以问以下几个问题:

1.你们公司为什么裁员?公司的竞争对手都有谁?

2.你觉得未来某某市场如何发展呢?

3.你为什么不选择跳槽呢?

站在公司角度,面试官无法给出你具体的回答。

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04  不要问有关薪资的问题

大家虽然都是靠薪酬生活的,但是在面试刚开始时还是别问了吧。一上来就直接问自己能拿到多少薪水,面试官们会觉得我们很重利益,肤浅。

除非HR或老板已经决定已正式雇佣你,或者对你有意向,否则公司的薪水、福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者,在双方面有达成意向之前,可以先等HR主动提出这样的问题后再问,同样,病假、假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作,否则,不要提出任何以上提到的问题,这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。

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本文来源:公众号@彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者悬崖上的猫。

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