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如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验,但是我非常愿意学习」这句话?
时间:2021-08-11 19:07 点击:173 次

一个年轻的男孩子,长相略显尴尬,身高略显尴尬,家庭略显尴尬,能力略显尴尬,学校和学历略显尴尬,性格也有些尴尬。

可惜的是,他没有意识到这些问题,或者意识到了也没觉得有问题,又或者也觉得有问题但就是不想改或很难改。

一直都是岁月静好,直到某一天,他喜欢上一个长相清秀、性格温婉,各方面都还不错的女孩子,他略显尴尬地对自己心仪的女孩子说:我对你是真的,我很喜欢你,你愿意做我女朋友(嫁给我)吗?虽然我知道自己各方面条件都不怎么好,但我会改变的。

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如果你是这个女孩子,你会答应吗?

回归正题。

如果我招应届生,如果我不要他,一般情况下真不是因为他没有工作经验或者工作经验不丰富的问题。

既然是明确招聘应届生,肯定不是冲着他经验来的。

为何招应届毕业生,老实说有俩原因:第一,应届生便宜啊(我这人就这么坦白实在),混了几年的人能力未必见涨,胃口倒一般都会见涨;第二,可塑性比较强。你可能会理解为好忽悠,但我不觉得是忽悠!既然是团队,肯定希望价值观、理念相对一致,至少没有太大的冲突。(有些社会“混”了多年的人,我真不喜欢,但却很难改变)

所以,对于应届生招聘的话,看重的一定是潜能。

怎么看?

“过去预测未来”——依据你过去的所思所想所行所为来大致预测和判断你将来。(虽然不是百分百准确,但相对靠谱)

人的深层次特质真的很难改变,包括动机、价值理念、以及综合分析与思考能力。

【虽然我没有经验,但是我非常愿意学习】 你要传递这个观点,不是靠说这句话,而是靠某些东西来证明这句话。

凭什么证明你很愿意学呢?

学校还不错?成绩还不错拿了奖学金?四六级都高分?有被大家认可的过硬的证书?

看了很多书,写了很多文章?或是开发了什么程序?掌握了什么技术技能?

参加了很多活动,并且在活动中和结束之后不断思考、总结和提炼,也取得了不错的成就?

那假设以上这些你一条都没有:学校不怎么好,成绩稀巴烂,四级都没过,大学四年没看过什么书、写过任何东西,也没有参加任何活动,或者纯粹是各种打酱油,打发时间。

你没有任何成果,请问,你是怎么来证明自己非常愿意学习呢?!

就像开头的段子,你之前有意识到自己的不足吗?你有采取过行动来改进吗?

如果你都没有,然后,突然告诉心仪的对象(女孩子也好,公司也罢):

【虽然我没有经验,但我非常愿意学习】

至于你们信不信,我反正不信!(铁道部发言人的表情)

所以,不要平时不烧香,临时抱佛脚。

不用去刻意解释什么,只需要拿出东西来证明你想要说的即可。

[行动胜于言语],我想说的就是这个理吧。

求职的关键其实不是面试的那一刹那,或所谓的各种技巧。而是——你到底是个什么样的人。(面试技巧不是关键,面试的人本身才是关键)

这个问题值得你用大把的时间去探索、去实践、去证明。

更重要的是,扎扎实实去提升!

职业规划讲的其实就是一个目标需求分析和提前规划与行动的过程,比如,你想从事新媒体,那就着手去实施,开始利用各种渠道,输出你的文章和观点,最后你的粉丝数量和质量就是你学习能力最好的证明,又比如,你想从事人力资源,那你去搜集整理相关信息,访谈相关领域的牛人,向他们咨询请教,然后有针对性地提升和改进。

未雨绸缪,有备无患!

不要等到真正需要求职或者转换工作的时候才开始,因为那时候已经迟了。

而且一旦真正到了那时候,往往你会面临很多现实压力或条件限制,选择权越来越有限,工作和生活变得越来越被动。


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